Einstellungsvoraussetzungen:

1. Postdoc mit mehreren Jahren (internationaler) Forschungserfahrung nach der Beendigung der Promotion.
2. Das wichtigste Auswahlkriterium: Die ausgezeichnete fachliche Kompetenz des/der Bewerbers/Bewerberin.
3. Die Fähigkeit, das Auswahlkommittee von der Exzellenz des Forschungsprojekts zu überzeugen. Ausgezeichnete Publikationen in führenden internationalen Journals werden üblicherweise auch erwartet.

Bewerbungsverfahren:

Mehrstufiges Bewerbungsverfahren, von Institution zu Institution unterschiedlich.

• Bei themenoffenen Forschungsgruppen: Ein individueller Projektvorschlag muss eingereicht werden. 
• Häufig muss die Bewerbung in englischer Sprache verfasst werden.
• Teilweise erfolgt sie ausschließlich online über ein Bewerbungsportal.

Teil des akademischen Mittelbaus. 

• Status: Angestellte/r im öffentlichen Dienst, befristet
• Betreffende Institutionen: Forschungseinrichtungen, seltener: Universitäten, Fachhochschulen
• Pflichten: Forschung. Wenn als Juniorprofessur realisiert, dann gehört auch Lehre zu den Pflichten.
• Rechte: Zugang zu eigenen Mitteln für Personalstellen und Material, so dass ein unabhängiges Forschungsprojekt mit Promovierenden und Postdocs realisiert werden kann. 
• Gehaltsgruppen: Normalerweise TV-L E 15.
• Gehaltsspanne: Zwischen 4.400 und 4.900 Euro (monatliches Grundgehalt).
• Evaluation: 
• Weiteres: Die Position "Junior Researcher" existiert nicht wirklich in Deutschland, allerdings gibt es viele Forscher/innen, die in ihren englischen Lebensläufen ihre jeweilige Position als eine solche übersetzen. Zudem gibt es eine Kontroverse über die deutschen Begriffe "Nachwuchswissenschaftler/in" oder "wissenschaftlicher Nachwuchs", da es fragwürdig ist, ob den so Bezeichneten damit genüge getan wird. U.U. wird also die englische Bezeichnung bevorzugt.