Academic Pathways Across Countries

Wissenschaftszeitgesetz (WissGes)

Definition

Act of Academic Fixed-Term Contract

The Act contains rules for temporary employment of scientific, research and artistic staff at higher education institutions and research facilities.

  • Came into force on April 18th, 2007 (changed in 2016).
  • The Act applies equally to German and foreign academic staff.
  • Employment contracts of scientific staff can be limited up to 12 years and for medical staff even 15 years (= maximum fixed-term contract period or qualification phase). Fixed-term employment contracts for the research and scientific staff, who have not been awarded a doctorate, are permissble for a limitation period of 6 years. So, during this prior qualification phase a dissertation should be written by the employee.
  • Following completion of a doctorate (Promotion), fixed-term contracts up to duration of 6 years are permissible. In this post-doc phase, the staff should achieve further qualifications such as gaining a professorship.
  • There are only two exceptions to the 12-year rule:
    • temporary contracts can be awarded beyond the normal limit if the researcher continues to be employed using third-party funds.
    • Two years extension also per child.
French translation is not available yet.
La traduction en français n'est pas encore disponible.

Das Wissenschaftszeitgesetz beinhaltet Regelungen für die befristete Anstellung von Forscher/inne/n, wissenschaftlichem und künstlerischem Personal an Hochschulen und Forschungseinrichtungen.

  • Das Gesetz trat am 18. April 2007 in Kraft (wurde 2016 novelliert).
  • Es gilt gleichermaßen für deutsches und ausländisches Wissenschaftspersonal.
  • Arbeitsverträge des wissenschaftlichen Personals können auf bis zu 12 Jahre befristet werden, medizinisches Personal sogar bis auf zu 15 Jahre (= Maximum der befristeten Vertragszeit oder Qualifikationsphase). Befristete Arbeitsverträge für Forscher/innen und Wissenschaftler/innen, die noch keinen Doktortitel erlangt haben, sind auf bis zu 6 Jahre befristet. Während dieser Qualifikationsphase sollte also eine Dissertation von dem/der Arbeitnehmer/in geschrieben werden.
  • Nach der Beendigung der Promotion, sind befristete Verträge bis zu einer Dauer von 6 Jahren möglich. In der Postdoc-Phase sollte das Person weitere Qualifikationen erreichen, etwa eine Professur erlangen. 
  • Es gibt nur zwei Ausnahmen von der 12-Jahres-Regelung:
    • Befristete Verträge können weiterhin ausgestellt werden, wenn der/die Forscher/in über Drittmittel bezahlt werden kann.
    • Zwei Jahre Verlängerung pro Kind.
Source

General (in German):

General (in English):

Academic Pathways Across Countries
The project has received funding from the European Research Council under the European Research Programme. Grant agreement Proof of Concept (PoC): PC1-ERC-2016-PoC INTAC_754895
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